重新定义公司:谷歌是如何运营的pdf章节列表共92章
- 序 赋能：创意时代的组织原则
- 序言谷歌的痴心妄想
- 去和工程师谈谈
- 芬兰计划
- 当神奇不再是神奇
- 速度定成败
- 创意精英
- 谷歌的管理之道
- 待建的金字塔
- 拥挤出成绩
- 一起吃住,一起工作
- 别听父母的：杂乱是种美德
- 别听河马的话
- 7的法则
- 切莫自扫门前雪
- 重组工作的关键
- 贝佐斯的两个比萨原则
- 组织要以最有影响力的人物为中心
- 驱逐恶棍,保护明星
- 过劳有道
- 营造说好的企业文化
- 快乐工作强扭不来
- 别光着身子就行
- 跟我来
- 不作恶
- 信赖技术洞见,而非市场调查
- 组合创新时代的到来
- 别去找快马
- 为成长而优化
- 科斯与企业的性质
- 专注的力量
- 开放为王
- 选择封闭系统的前提
- 莫被竞争对手牵着鼻子走
- 羊群效应
- 有激情的人不把激情挂嘴边
- 雇用学习型动物
- 机场测试
- 客观评价人才
- 加大光圈甄才
- 全员出动招募人才
- 面试是最重要的技能
- 将面试时间设为30分钟
- 自有主张
- 设立招聘委员会
- 宁缺毋滥
- 给优秀人才超出常规的回报
- 换出巧克力,留下葡萄干
- 爱他,就让他走（但得先做完这些）
- 宁可漏聘,也不误聘