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64改革的实质

更加丑态百出。”

“……你的级别,和老板谈谈有用吗?”

“我不能做这件事情,因为这可能惹恼了我的老板曲络绎,他也许会因此让我马上走人。他可不是什么心慈手软的人,而且高瞻远瞩日理万机,忙得很。实行宽带制后,在工资单上我的头衔由‘人事行政经理’变更为‘行政经理’,关于这一点他一个字的解释也没有给过我,当然,我也没有不知趣地向他讨要说法。只能说,他的这种疏忽,要么是因为他够狠够硬,要么是完全忽视,哪种情形对我都不妙。”

程辉大致能想象出拉拉在DB的处境了。他想了想,从另一个角度问她:“你想过跳槽吗?”

“想过,而且付诸了行动,可实施起来没有那么容易。

我的职业发展有缺陷,我想做HR—这对我的未来很重要—可是我的主要经验都来自行政,HR的部分只是点儿皮毛。事实上,这也是我为什么咬牙在DB苦撑至今的根本原因—DB这样五百强企业的经理头衔是我最大的筹码了,我必须用好这张牌。说实在的,我总是想,王伟为了掩护我付出了很大代价,我得对得起他离开的代价,没有好下家我是决不离开DB的!”

“能不能先跳到别家当行政经理?”程辉感到拉拉这样熬着太难,忍不住出言相劝让她另辟蹊径。

“那样当然是最容易的,可长远看就不合算了。行政这活,怎么说呢,就像一个谁都能来试一试的小本生意,门槛低,自然回报也低;而HR呢,就像是一门技术活,它有一定的门槛,不是人人能做的,收益自然也更大。总而言之,一步到位才是效益最大化的方案。”拉拉解释道,她看出程辉在为她担心,笑了笑说,“跳槽这个事情我会脚踏实地坚持不懈,我不想再这么战战兢兢地等着人家发落了。你知道的,我喜欢主动,所以我一定会想法子翻盘!”

程辉在她的眼睛里又看到他所熟知的认真和坚持,这使得他相信她最终会达成她的目标。

“要是……你不嫌我管得宽的话,我觉得你有空可以去看看夏红,她会很开心的。”分手的时候拉拉小心地建议程辉。

程辉听到“管得宽”三个字有点儿尴尬,他说:“你这么说是还在生我的气。”

“啊,不是不是。真的不是。”拉拉的脑袋和手都一起摇了起来。

“我们还和以前一样吧,拉拉。当个蓝颜知己我还胜任,对吗?”

“嗯。”她笑着点头。“我也很珍惜我们之间的友谊—我知道我这么说有点儿虚伪,因为我们之间……超过了友谊……我只是,不希望误导你。”她硬着心肠说完这番话。该你说的,总得说,说的时候狠一点儿,总比糊糊涂涂地耽误人好。

“你不会误导我的。”程辉笑道,他的心里有点儿五味杂陈。

程辉对拉拉仍然抱着他的希望,只是他意识到现在显然不是说出来的时机。以后这个时机是否会到来他不知道,起码眼下他还得再等。他愿意赌一把。

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