nbsp;一个问题解决了就是下一个问题的开始。
李去病又提出了自己的另一个疑问：“分厂的财务、行政、技术人员准备好了么？”
三叔回道：“财务和行政直接从厂里的财务部和行政部调人过去，现在缺的就是技术人员！”
一听三叔的话，李去病就有点不高兴：“我记得去年这个时候我不是说了么，“先招够50个”，难道厂里没招人？”
李父觉得李去病的语气不是很好，瞪了李去病一眼：“你这孩子，咋说话呢，没大没小的。”
李去病让自己放松下来，使自己不那么严肃，呵呵一笑道：“伯，我这不是着急么！”
...
p; “着急也不能这么说话，下次再这么说话，看看我不收拾你！”
对于父亲的话，李去病只能够一以笑应对。
四姨夫打圆场道：“哥，去病也是为厂里的事着急，你就别说他了。”然后四姨夫扭头儿对李去病说：“现在的大学生都包分配，没几个能看得上咱们这个小厂的，即使有愿意来的，一听咱们是在小县城下面的农村，立马就不来了！去年你四叔忙了几个月就招了七个人！不过你也看到了，咱们厂厂发展的这么快，加上原来的三个也忙不过来呀！分不出人手到廊坊那边了。”
听了四姨夫的话，李去病发现这和当初自己搞软件公司、快递公司的情况差不多，而且更糟糕！
最起码软件公司是在上海，快递公司是在深圳，而且快递公司招不到比较好的人才的主要原因是快递这个事物并没有被大众所接受。
但是现在呢，厂子是在落后的农村，应聘进来了就意味着要和城市拜拜了，实在是难以打动这些身为天之骄子的大学生！
李去病不由得想起了自己在深圳给快递公司出的那个点子，就对大人们说：“现在国企不都在改革么？要改革就会有工作调整，有些人也就没工作了，我看不如就去许昌、漯河、郑州那些在进行改革的国企找人，招一些懂技术、懂管理、懂财务的人。而且，招人的时候尽量招年轻人，在国企混的时间久的多多少少都很油滑，年纪大的混的久的有些都是混吃等死，不是很利于咱们厂的发展。”
几个大人听了李去病的建议，
和当时的陈大伟巴反应差不多，纷纷点头。
四叔道：“这是个办法我看行，过了年我先去许昌、再去漯河，如果还招不到人我就带人去郑州招人，我就不信那么多下岗的我招不到人！”
“行，人的事情就这么定了，咱们多招人，不仅要招够现在用的，也要招够未来需要用的准备着。”
对于李去病的话，大人们都表示认同，于是这一议题也过去了。
整个总结会议除了一开始是四姨夫在做总结之外，后面都是李去病在提出问题，大人们在回答问题，如果李去病对问题的答案有疑问，就提出自己的疑问然后给出解决问题的方法。
李去病想了想道：“伯、姨夫、三叔、四叔，我发现你们现在还是对什么事都亲力亲为，这样不好。”
李父道：“你有啥想法，说说。”
“我的想法是需要成立一个总经理办公室了，来帮助你们处理问题。”
李父道：“你这个总经理办公室主要做什么？”
“这个办公室主要是帮助你们处理一些日常的不需要你们亲自去处理的问题，比如说：需要你们来进行批准的员工请假、一些日常问题处理，只有比较大的问题才会交到你们手上让你们来处理。”
李父想了想道：“现在也没什么必须我们处理的问题呀，这样一来，我们几个
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