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「坐，咖啡还是茶？」
从文件上抬起头，许仁山看出对方的紧张，笑着问了一句。
「我还是喝茶吧。」
看了一眼老闆手边的咖啡杯，脑子里快速转动的刘娜蓝选择了茶水。
作为下属，怎么能和老闆喝一样的东西，岂不是越位了。
不过，老闆这么微笑地问她喝什么，想必不是什么不好的事，让刘娜蓝放下了心。
「行。」
给女秘书一个眼神示意，许仁山笑着问起了正事：「你们营销部副经理章航影，怎么突然要辞职了？」
虽然充分给了范总授权，但是部门副经理以上的职位变化，都是需要他这个董事长签字生效。
在许仁山的印象中，这位章副经理才不过三十来岁，刚入职不到四个月就辞职，其中必有蹊跷。
前世三十多岁的经历，加上如今执掌多家公司事务半年多时间，许仁山可不是手底下人轻易好湖弄的。
「老闆，章副经理家里出了点问题，她五岁的女儿得了病......」
听到老闆问起这事，彻底放下了心的刘娜蓝开始讲述得力副手的遭遇。
能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优握的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。
那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。
她的女儿得了一种比较难治癒的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。
夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。
相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。
普通人的悲喜，就是这样简单而显示。
「她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？」
没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。
知道原委之后，他觉得自己有些多心了。
「她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。」
说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。
「嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。」
幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。
作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。
赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。
穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑下属。
「好的，我替章副经理谢谢老闆。」
听到老闆如此人性化的安排，刘娜蓝激动地起身行礼。
她可是清楚，那位正值事业上升期的副手，对于现在的工作环境有多么不舍。
「行了，最近公司普通员工的情绪怎么样？」
摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。
他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知着，把控企业的大方向。
作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁桿心腹，也是监督范总的一个渠道。
知人善用是一回事，心有干坤又是另外一回事。
聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：「范总，忙不忙？」
其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。
等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。
「老闆，请坐。」
见到大老闆亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。
「刚才我看到营销部副经理的辞职报告......」
坐下之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。
推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。
既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。
「老闆，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。」
听到大老闆提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。
这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老闆提起。
「范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......」
摆了摆手，没有让范副总做什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。
基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大老的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。
按照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿出1个亿成立集团内部的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。
他要让玉茗集团的员工，感受到公司的温暖，让他们有能力照顾到家里的老幼。
甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。
「好的，我马上让人制定相关方桉和补助标准。」
对于大老闆撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接点头应下。
要是他拒绝这个任务，估计传出去要被整个集团的员工口水淹没，以后别想带队伍了。
「辛苦范总了。」
吩咐完之后，许仁山没有打扰对方的工作，径直离开
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