nbsp; “时间到。”男HR头也不抬地打断。
下一个像说Rap，一分钟的时长她说了30秒就结束，简直是高中生背古文，一气说完大功告成，夏柯言没怎么听清楚内容就戛然而止。
“下一个。”女面试官用眼神示意夏柯言开始。
“各位面试官上午好，我是夏柯言。”她顿了顿：“我最大的特点是乐于助人。而咨询本质是帮助客户解决问题，因此成为我最如鱼得水的去向。在过去一年半的硕士学习以及两年的商业银行工作中，我帮助美国本土地产商Skper完成两个超过五十万数据量的量化项目，银行内部数据库的维护管理。这些经验使我逐渐明确如何提高解决问题的效率，如何最大化分析工具的效用。”
“同时，在团队合作中，我常主动帮助同事处理难以攻克的障碍，即使是不熟悉的业务。在协助同事过程中能够快速学习，也因此获得多次先进个人。我相信BK会成为自我实现更...
我实现更高的平台，也希望能为BK带来更多创新活力。”
夏柯言说完，三个面试官都抬头瞟了她一脸，依然是扑克脸，目光透着嘲讽不屑。
接下来的行为面和预期差距不大，基本是按常规步骤、题型进行。接下来是咄咄逼人的环节：案例题。
“北京的星巴克，一天卖出多少杯咖啡？谁先想好了先说。”
其中一个女生很快抢答，毕竟越后面说越没东西可以展开解释。回答是中规中矩的思路，讲的还算清晰。
“你们计算方式和她一样吗？”夏和另一个女生点头。
“有什么要补充的吗？”另一个女生想了想，摇头。
“有。”夏柯言说：“请问咖啡指的是相对于甜品来说所有种类的饮品，特定的一种咖啡还是所有含有咖啡的饮品？”
“所有含咖啡的饮品。”
“这一天是工作日，双休日还是节假日？”
“工作日。”
“好，我明白了。”夏柯言开始解释：“第一，工作日有高峰期和客流量少的时段。高峰期是上下班及午休，合计6-7小时。人少时段合计5-6小时。第二，制作一杯咖啡并出餐时间会随着客流量以及咖啡种类变化。热门产品依次是拿铁，星冰乐，冷萃，馥芮白。我们可以算销量比例为3：2：1.5：1，他们的制作时间按这个比例加权平均后，高峰期2分钟，人少时3分钟。”
那个摇头的女生似乎得到启发，立刻补充道：“我觉得，第三，不同店面的员工个数不同，高峰期一般是4-5个员工同时制作咖啡，人少的话只有2，3个员工在服务。”女面试官投来赞许的目光，女生受到鼓励继续说：“不同店面制作的机器也不同，大型店一般有两台碎冰机两台打泡机四台咖啡机，小型店一般只有一台碎冰机台两台咖啡机。”
夏柯言听到自己的第三个想法被抢先说出来，心里有点火急火燎，脸上却依旧是从容自若的微笑。快！再想一个点，再想一个！她在心里对自己喊。
“还有吗？”男面试官打算结束这题。
“有”夏柯言还没想到，但是嘴巴不由自主说出来。
三位面试官和两个女生一起看向她。细节基本说完了，夏柯言感觉脸发烫，大脑一片空白。
“这只是制作过程中的分类变量。”她脑子里刚刚产生的点子立刻毫不加工地用语言表达，好像其他器官都不再运作了只有脑子和嘴在动。“一杯商品完整的时间包括制作后客户的付款用时。这根据付款方式有差别，微信支付宝用时在30秒内，现金和星巴克会员卡在30秒到一分钟之间。所以最后结果是......大概是120，000杯。”
夏柯言的回答似乎激起了面试官
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