。”
由于局内许多人都讨厌刁五一这个臭毛病，所以，平常很少有人来他这里，一般有事情能够找人事处王洁办就尽量不找刁五一。
可是刁五一发现下面人办事不经过他，就要批评王洁和下面的人，如此一来，王洁觉得自己是老鼠夹在风箱里——两头受气，对刁五一也有看法。
这次要出分房方案了，方案是分房工作的基础，所以，大家对分房方案提出了许多意见，围绕分数大家都在寻找一切加分的条件，特别是在奖励分数上，可回旋的余地特别大。
凡是要房的人，都翻箱倒柜把过去获奖的一些证书找出来，要求加分。这些获奖证书有些是本系统颁发的，有些是不属于本系统颁发的，如计划生育、绿化、精神文明、信息报送、治安保卫、防火安全、节约用水、食品卫生等等，哪些有效，哪些无效，应该属于那个级别的奖励等问题，都要由人事处来核定。
王洁做不了这个主，也不敢做这个主，就都一股脑地推到了刁五一这里。
平时门可罗雀，现在熙熙攘攘，这么多人有求于自己，刁五一感觉自己的地位一下子提高了许多，沾沾自喜之余，也有一些担心。
刁五一这个人属于武大郎卖炊饼——看不得别人比自己高，这些人平常丝毫不起眼，过去都是自己的下属，如果加了分人人都得意了，总感觉心里很不痛快。
再说了，每个人的分数如果都往上提，势必也影响自己的分数。
可如果全往下压，势必伤众，关键时刻、关键地方伤众，对自己今后的进步也有影响。
刁五一思来想去，终于想出了一个好办法，让王洁他们起草一个意见，按照自己的想法提出对各种奖励分数的奖励加分标准，然后报送给局党组，由局党组审核确定。
这样一来分数低了，也怨不到自己的身上，有人提意见，就说是全处研究提出的，最后由局党组审核决定的。
刁五一暗暗得意，他在心里先把各种加分奖励的标准权衡了一下，然后把王洁找来，让他召集全处人员开会，集体研究奖励分的加分问题，在党组会议之前一定要拿出一个比较圆满的方案供领导参考。
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