问题在半个小时后有了答案，犹如天书般的PPT幻灯片放过去之后，有个助理模样的人上台，将投影仪一关。“下面开始决策环节，从第一项提议开始依次报备。持不同意见的股东请举手表决。”
第一项是关于五年以上十年以下中级员工的福利增幅问题，决议是增加每年大概2500万的福利预算，以奖金的方式分发给中级员工，每增加一年工龄奖金增加500块，以后逐年递增。赞成人数5，否决人数32，弃权1。
孙莎莎看到她小心翼翼举弃权的时候就觉得好笑，“盛远没有弃权这回事，那就是给外人看的。”
助理没看到唐允的弃权，简单统计后又开始第二项。关于对德国伊思德贸易的进口对接业务削减问题。决议是削减约20%业务，与此同时在南海地区拓展数个码头。
第三项，第四项。
唐允半知半解的举手，频频思考的头都快疼了。唯恐一个不小心站错了队伍。盛远的制度果然是高深，那一半图表展示也就是走形式，而真正重要的是靠这项投票来决策。不过这样真的不会导致希腊那样的直接民主弊端吗？比如她这种什么都不懂，只是来浑水摸鱼的股东。玩一个决策失利，那威胁到的可就是整个公司的风险了。
很快唐允就发现自己又错了，孙莎莎在iPad上划出一个页面，开始根据那上面的结果挨个举牌。并且把她的牌子也拿了过来，“你是我们这边的，按理说决策的时候得听我们的。”她瞄了一眼屏幕上面的字，密密麻麻的全是关于各项决议的选择。
这时候她环顾四周才发现每个人都是有备而来，要么像孙莎莎一样拿着平板，要么就是直接拿着打印好的文件在挨个核对。那些提案肯定是提前知会了各项股东，决议的过程在私下就完成了。毕竟每个高管负责的部门都不一样，而提案可能事关切身利益，都是早早就商量好了以求有备无患。
她开始环视周围的人，按理说这里的大半部分都是孙莎莎的叔伯姨妈辈，只有少部分是因为公司聘请又签了长期协议的管理层人员，有时候为了留住人才也会选择赠送给他们一部分股份，但通常只有很少的一部分，只是象征性的表示接纳这个人进入了内部，仅此而已。
邵氏也有这样的做法，她在翻阅资料时发现二十年间光是收到赠予股份的技术人员就有十几人之多，并且因为对外融资它还产生了另外一种方式。即有些和邵家有旧关系，家里又有固定资产的人家可以通过投资的方式取得经营参与权，但通常都是把自家的孩子送进邵氏来锻炼。直接的说就是说花钱买职位，邵氏企业做的大，设立几个虚职根本不是问题。那些富家子弟来镀金相当是在给邵氏送学费。不过近几年因为倪系和邵系的竞争过大，这类的好事明显减少了。一方面是因为企业内部不稳定，另一部分还是因为各家自己的产业都做得不错，没必要去别人家学了。就好比地主家自己有现成的教书先生，可以达到自产自销，完全没必要送孩子去私塾。没准私塾饭菜还不好吃会拉肚子呢。
她手里转着圆珠笔左张右望，敬秀秀和孙亚纲都不在，孙亚纲可能是因为现在在董事长的位子上，决策的时候得避嫌。但避嫌不说明他完全不参与，看孙莎莎的滚瓜烂熟的样子就知道她参加这种事情的次数多了，换到从前孙家两姐妹都在的时候....
她忽然打了个寒噤，小声问孙莎莎。“你姐走后她的股份怎么处理了？”
难道她的那些股份都是从孙菲菲身上剥夺来的？
孙莎莎瞥了她一眼，“交税了。”
她手里的圆珠笔啪嗒掉在桌上，“全都交税了？”孙家随手能甩给她3%就能换三千万，全部交税岂不是意味着有几个亿的财产打了水漂？
孙莎莎把耳机卷起来扔到包里，“骗你的。”
她指的交税当然不是指普通的收入税，而是比这个要严苛的多。比如遗产税，从立法之初到现在上涨的比例比她工资的涨幅可要高多了。而且也是法律最不近人情的地方在于，无明确自主权的遗产可以充公。
不是缴纳份额，是全部上缴给国家，通俗的“上交国库”。毫无保留的被剥削掉，一分不剩。
在法律规定的范畴内，如果自然人确认死亡，在手续上没有继承人又没有明确遗嘱的情况下，政府可以将死亡后的财产收归己有。并且它认可的不是事实，而是手续。也就是说私生子、养子。情人这些暧昧不明确的关系，如果没有明确的手续或者证明表示你有继承权，那么很抱歉，遗产你一分钱也拿不到。
孙菲菲逃跑后毫无音讯，如果有人想在她的股份上动点手脚的话，完全可以朝着盛远的经营制度加压，然后把孙菲菲变成法律名义上的死亡人，这样她带不走的股份就可以被众人瓜分，再或者直接以兑换成市值的方式交纳大量税务，交到一分不剩为止。
而且孙家还不能说什么，因为孙菲菲和邵凛空的婚姻是整个家族共同认可的事实，婚事的收益和风险都要共享。现在孙菲菲违背了诺言在先，捞她点股份也完全不是什么过分的事情。
不过看这样子孙亚纲肯定想了办法出来，不然孙莎莎不能这么从容淡定的来开会。
“我妈嘱咐我带你去熟悉公司，但是一会儿我还有事。你自己转转好了，每周在这里都有股东例会。能来的时候必须要来，不能来的时候要通知我们代理。”孙莎莎连珠炮似的说道，然后又加了一
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