板所需的60%，就差那么临门一脚，却偏偏没上去！
最让他血压飙升的是周建军。
11%！
不仅没涨，比开会前还降了1个百分点！
“狗日的周建军！”王浩没忍住，骂出了声:
“我XX你个XX……”
“真他妈是个油盐不进的老梆子！食堂午休我都答应你了，你他妈还给我降好感？”
“你是人啊？”
他气得牙痒痒，恨不得顺着网线给这老油条一脚。
但骂完冷静一想，又觉得这在情理之中。
像周建军这种在职场泥潭里打滚了二十多年的老江湖，心思深似海，恐怕早就习惯了怀疑一切、揣测动机。
老板越慷慨，他可能越觉得背后有诈，越要谨慎观望，甚至反向戒备。
这种人的心防，绝不是一两次“撒钱”就能轻易撬开的。
“算了，慢慢磨吧。”
王浩压下火气，将注意力转回其他人。
虽然只有林薇一人突破60%，但大部分人都已站上50%的门槛，离解锁近在咫尺。
或许再有些契机，就能水到渠成。
就在这时，他忽然注意到，那些好感度突破50%的员工头像下方，悄然浮现出一行颜色稍浅的小字，像是一个简短的个性标签。
他连忙凑近屏幕仔细辨认：
张伟头像下：【社交牛逼症患者。】
王姐头像下：【算盘精！老抠！会过日子！】
陈明头像下：【爱女心切。】
雷振头像下：【装备发烧友。】
林薇头像下：【黑长直！】
于欣欣头像下：【电话判若两人】
“嚯！这功能有点意思啊！”王浩乐了。
这些标签看起来精准又带点调侃，生动地勾勒出了每个员工的某个鲜明特质。
当然最吸引他的还是林薇的标签，【黑长直】啊！
好像她好感度突破60%了，看看到底是个什么情况？
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