张伟看着吴峰这副说不出话来的样子，心里那叫一个痛快！
刚才被陈明“背刺”、被吴峰嘚瑟的憋闷，瞬间一扫而空。
他咧着嘴，走到吴峰旁边，用胳膊肘碰了碰他，语气里满是毫不掩饰的嘲讽：
“傻啦？看你这一脸没见识的样儿！”
“你不是自诩有格局、见过大世面吗？”
“怎么样？”
“现在还敢拿你那点小打小闹，跟我们老板比一比格局吗？”
吴峰动了动嘴唇，没吭声。
他还在消化刚才听到的那些话。
张伟更来劲了，压低声音，但每个字都像小锤子敲在吴峰心上：
“你以为天底下所有资本家都跟你似的？”
“有点钱就揣兜里，变着法儿从员工身上抠？”
“那叫剥削！我们老板这叫格局，叫情怀！懂吗？土鳖！”
吴峰罕见地没有立刻反唇相讥。
因为他心里很清楚，如果张伟说的这一切都是真的——这办公环境、这作息时间、这吃饭福利，尤其是那个听起来像天方夜谭的“员工家属应急基金”，最高报销两百万——那么，在“对员工好”这一点上，他吴峰拍马也赶不上。
他脑子飞速转动。
星月传媒就这么大点规模，满打满算二十来人。
上次那两百万的业务，张伟还得拉下脸来找自己帮忙牵线。
这说明什么？
说明这公司根本没什么深厚的业务根基或者吓人的大客户！
一个业务需要外求、规模极小的小公司，却在员工福利上投入如此恐怖的成本？
这根本不符合商业逻辑！
独立工位、几千块的椅子、带帘子的午休床……还有那核弹级别的家属基金！
这哪是开公司？
这他妈是开慈善堂吧？！
这个老板……脑子里到底装的什么？
图什么啊？
吴峰甚至开始怀疑，这老板是不是脑子有什么隐疾，或者钱多到没地方烧，跑来体验生活了？
就在这时，周建军温和的声音打断了他的思绪：
“吴峰兄弟，茶趁热喝。别站着了，坐。”
吴峰这才回过神来，有些木然地跟着周建军在会客沙发坐下。
他端着茶杯，却没喝，犹豫了一下，还是忍不住抬起头，看向周建军：
“周主管，刚才张伟跟我说的……那个员工家属基金，最高能给报销两百万……这事儿，是真的吗？”
周建军放下自己的茶杯，很肯定地点了点头，脸上带着一种由衷的感慨：
“是真的。”
“我们老板……人真的很好。”
“我在职场摸爬滚打这么多年，国企私企都待过，形形色色的老板见过不少。”
“但说句掏心窝子的话，在格局、在对员工好这方面，能跟我们老板比的，我一个都没遇到过。”
他顿了顿，看着吴峰眼中依旧残留的震惊，继续娓娓道来：
“这真不是跟你客套或者吹牛。”
“不光是张伟说的基金，还有你现在看到的这些——我们早上十点上班，下午四点下班，中午留出两小时午休。”
“理论上每天就工作四小时。”
“但实际上，大家因为休息得好，精神状态足，公司忙的时候，根本不用催，都会自觉加班。”
周建军伸手指了指办公区：
“你看，现在快到午饭点了，大家手头有急活的，不都还在忙着吗？”
吴峰顺着他的手指看去，确实，虽然临近午饭时间，但工位上的几个人都没有丝毫懈怠或准备摸鱼的样子，依旧专注于自己面前的电脑或图纸。
“另外，”周建军继续数着，
“住房补贴、交通补贴，节假日红包从不缺席，年终奖丰厚，而且最重要的是，每完成一个项目，项目奖金都是立刻发放，绝不拖延。”
他每说出一条，吴峰脸上的肌肉就微微抽动一下，眼神里的难以置信就加深一分。
这些福利，单独拎出任何一条，放在普通公司都足以成为吸引人才的亮点了。
可在这里，它们竟然像大白菜一样，被这家总共才二十来人的“小破公司”集齐了？
吴峰在心里快速盘算了一下，如果自己的公司也按照星月传媒这个标准来搞……
别说赚钱了，他估计用不了半年就得赔得底裤都不剩，直接破产清算！
这根本不是正常的商业运作模式！
看着吴峰脸上变幻莫测、最终归于一种近乎麻木的震惊表情，张伟心里爽翻了天。
他抱着胳膊，靠在旁边的办公桌上，脸上挂着得意的笑，静静欣赏着死对头这百年难遇的“破防”现场。
吴峰张了张嘴，想说点什么，比如“这老板图啥”、“这公司怎么盈利”，但话到嘴边，又咽了回去。
他发现自己词穷了。
而且，他好像……有点理解张伟了。
妈的，如果他是员工，遇到这么一家公司，遇到这么一个简直像从童话里走出来的老板……
他恐怕也会死心塌地，全力以赴吧？
低头去求人拉业务算什么？
面子算什么？
跟这样一份工作、这样一个老板比起来，那些都不值一提！
这样的公司和老板，员工只会比老板更害怕公司会倒闭！
因为所有人都心知肚明，离开这里，全世界都再难找到第二家这样的“神仙公司”了！
在这样的氛围和激励下，团队的凝聚力和战斗力能差吗？
上次那两百万业务能那么快消化，恐怕不仅仅是因为业务本身，更是因为大家憋着一股劲，不想辜负这么好的老板和平台吧？
就在吴峰思绪万千，世界观遭受强烈冲击的时候，周建军看了看手表，笑着开口道：
“吴峰兄弟，时
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