他独自一人坐在医院走廊的长椅上，埋头奋笔疾书，一刻也不敢停歇。时间一分一秒过去，终于熬到天亮时分，当他将那份沉甸甸的报告交到领导手中之后，身体已经疲惫不堪，但心情稍稍轻松一些。紧接着，他拖着沉重的脚步回到病房里，趴在夫人的床边，仅仅休息了短短两个小时便又被闹钟叫醒开始新一天的忙碌生活……
尽管经历了这般艰辛困苦，但到了年终考核的时候，那位领导对他这段时间所做出的巨大努力只字未提半句，甚至还批评指责道：“你今年的科研成果不够突出呀，看来得再加把劲儿才行哦！”
“直到评副教授那年，我才彻底醒悟。”李斌的语气里多了几分释然，“那年我把所有兼职的活儿都推了，一门心思搞科研，发了两篇核心期刊论文，才勉强达到评审条件。而跟我同期入职的张老师，平时课不多，也很少接杂活，一门心思钻科研，早早发了三篇SCI，评职称时顺顺利利，现在已经是系里的科研骨干了。”
他稍稍停顿了一下，然后用一种严肃而认真的神情看着对方说道：“叔叔啊！经过这段时间以来的观察与思考后，我终于彻底地弄清楚了一件事情。那就是在高等院校这个环境之中，如果一个人不懂得如何去拒绝别人的要求或者请求时，那么这个人就将会一直被视为任劳任怨的老黄牛般存在。无论付出多么辛勤努力以及汗水都没有任何人能够记住或认可其功绩所在之处；相反一旦碰到那些已经超越自身工作职责范畴并且严重干扰到个人科学研究工作进展之类繁杂琐碎事务之时，则务必要采取委婉柔和方式予以回绝处理才行哦！
具体而言，可以选择借口称目前手头上尚有某些重要课题项目即将面临截止日期紧迫压力问题需要集中精力全力应对解决呀……亦或是表示此刻必须抽出宝贵时间去给予所指导学生们关于学术论文写作方面相关专业知识及技巧性内容加以悉心教导辅助嘛等等理由来婉言推辞掉这些额外负担过重且毫无实际意义可言之任务安排即可啦！总之对待此类情形既需保持良好友善态度同时又应坚守自我原则底线绝不可轻易动摇妥协哟！毕竟最终对于我们每个人来说最为关键核心考量标准，还是在于各自取得的科研成就、硕果累累程度大小与否、还有完成承担各项教学任务量多寡情况怎么样而已呀！根本就不可能有人会由于咱们平日里做过多少，无足轻重、微不足道、琐碎杂事，便因此给咱多加几分奖赏鼓励哒！”
正当他们谈论得热火朝天之际，只见我妻子手捧着满满一盘刚刚清洗干净之后鲜艳欲滴红扑扑诱人可爱草莓走了进来，并将其中一颗轻轻递给坐在一旁的小侄孙女朵朵吃着玩耍开心玩乐起来咯！接着她满脸笑容地开口询问道：“喂！你们爷儿俩究竟正在这儿闲聊些啥子话题咧？咋个看起来如此全神贯注津津有味模样呐？”听到这话以后，李斌赶忙迅速收敛住之前滔滔不绝话语势头，转而沉默不语等待我妻子转过身返回厨房里面忙乎其他事宜之后，方始再次放低嗓音悄声细语般继续往下讲述道：“当然咯，除此之外还要特别注意学习方法，掌握恰当有效方法途径，巧妙灵活运用自如，以便更好地应对日常工作生活当中，各种各样复杂多变局面状况喔！尤其是当涉及到与周围共事伙伴之间，相互交往沟通交流时候更应该时刻保留一份警觉之心，千万莫要掉以轻心疏忽大意才行哦！”
他说刚入职时，跟系里的王老师走得很近。王老师比他早来三年，经常跟他吐槽系主任“任人唯亲”“不懂科研瞎指挥”，还说自己的课题被主任故意压着没获批。李斌那时候觉得大家都是搞学术的，素质高，就跟王老师掏心掏肺，说自己也觉得主任分配教学任务不公平，还抱怨了几句行政处办事效率低。
结果没过多久，系主任找他谈话，话里话外都是“年轻人要脚踏实地，不要背后议论领导”，还说“行政处的同事很辛苦，要多理解”。他当时一头雾水，直到后来才从其他同事口中得知，是王老师把他的话添油加醋传给了主任。更让他心寒的是，王老师评教授时，还拿着李斌未发表的课题思路去跟主任邀功，说那是自己的研究成果。
“从那以后，我跟同事聊天只聊天气、聊孩子，再不谈工作上的事。”李斌缓缓抬起手来，轻轻捏住一颗鲜艳欲滴的草莓，然后小心翼翼地将它放入口中。随着咀嚼动作的完成，一股清甜的味道瞬间充斥着整个口腔，但此刻的李斌却无心享受这美味，他的眼神有些黯淡无光，语气里更是流露出了深深的无奈之感，仿佛有千般委屈无处诉说一般。
“你以为都是博士、教授，素质就高？其实这里面的利益纠葛一点不比职场少啊！”他轻叹一声后继续说道，“评职称、抢课题、争教学标兵……每一项都充满了激烈的竞争。有时候，你只是想单纯地做好自己分内之事而已，但现实往往会给你当头一棒。那些平日里和你称兄道弟的人，说不定哪天就因为某个奖项或者资源而反目成仇；还有些人表面上对你客客气气，背地里却在打小算盘算计你。你跟别人掏心掏肺说的心里话，转头就有可能被别有用心之人利用，成为他们攻击你的有力武器。正所谓‘言多必失’嘛，这句话放在高校里面也同样适用得很呐！”
听到这里，我的思绪不由自主地飘回到了过去，仿佛看到了当年那个意
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