待遇上。
托马斯·埃辛希望，评估王硕对球队的贡献，再以此来作为制定薪酬待遇的标准。
多特蒙德无法接受。
因为现在王硕对多特蒙德的贡献实在太大了。
他在本赛季已经攻入了30个进球了！
对，30个球！
踢拜仁慕尼黑的时候，正好是第30球。
才22轮，他就已经打破了上赛季的29球纪录！
可能很多人都无法理解，单赛季攻入30球，在德甲意味着什么。
简单点说，上一个在德甲攻入30球的前锋是76/77赛季，效力于科隆的迪特·穆勒，攻入了34个进球。
再往前一点，就是73/74赛季的海因克斯和盖德·穆勒，他们都是攻入了30球。
都是三十多年前的事情！
过去这三十多年，德甲其实也出现过很多前锋。
例如，鲁梅尼格、克林斯曼、基尔斯滕、埃尔伯、埃尔顿、克洛泽、卢卡·托尼等等。
但没有一个人能够达到30球。
现在王硕达到了！
如今的王硕，距离多特蒙德历史上，单赛季德甲进球纪录只有一步之遥。
那就是65/66赛季的洛塔尔·埃梅里希所创造的，单赛季31个德甲进球！
12轮还进不了2个球？
谁信？
几乎所有人都断定，王硕一定会打破埃梅里希那个尘封了五十多年的历史纪录！
这也是为什么，劳巴尔如此重视王硕续约的原因。
现在的多特蒙德，不能没有王硕！
会议的开始，就是双方进行友好的表态。
多特蒙德展现出了续约的诚意，表示球队会尽一切努力，为球员提供最为丰厚的待遇。
托马斯·埃辛也表示，确实有多家豪门球队对王硕感兴趣，但球员没有离开多特蒙德的意思，“他希望能够继续在球队成长和进步，帮助球队创造更高的辉煌！”
这样的表态更多是达成一种互信和共识。
那就是球员和俱乐部都有非常强烈的续约意愿。
剩下就是在这个基础上进行的谈判。
多特蒙德之前开出的条件是，在现有合同的基础上翻一倍，达到400万欧元的年薪。
这将打破多特蒙德目前的薪水结构。
而且400万欧元的年薪，在德甲也算得上是高薪了。
但托马斯·埃辛认为，400万欧元的年薪跟王硕的贡献不匹配，他应该得到更多。
其实，在一周之前，托马斯·埃辛就专门找过王硕，提起过这件事情。
多特蒙德现在面临着一个比较尴尬的局面就是，他们给不出更高的薪水！
需要注意的一点是，德甲的财务考核是非常严格的。
50+1政策的背后，是俱乐部的财务必须得健康。
而且不能透支未来！
所以，多特蒙德所能够给出的待遇，其实要远低于其他球队，包括拜仁。
托马斯·埃辛很清楚这一点。
在几次的谈判接触当中，他就已经知道多特蒙德的瓶颈在哪里了。
“我这段时间，跟我们的律师团队进行反复的沟通，我们的团队给出了一个全新的方案。”
说着，托马斯·埃辛就主动给出了答案。
“我们要求在合同当中设置一条解约金条款。”
“解约金条款？”瓦茨克有些意外。
他是财务出身，很快就捕捉到了这里面的敏感信息。
“在德甲，我们可很少在合同里设置这样的条款，反倒是在西甲更为普遍。”
所谓的解约金条款，言下之意就是，球员可以在支付一笔钱后，直接买断自己的合同。
当然，说是球员自己买断，但实际上，这笔钱都是球员想去的俱乐部掏的腰包。
在西甲，这种情况确实十分普遍。
例如前不久就炒得沸沸扬扬的新闻。
巴萨巨星梅西的解约金竟然只有1.5亿欧元。
皇马就想要动用解约金条款，把梅西带到伯纳乌球场。
另外，弗洛伦蒂诺在2000年从巴萨签下菲戈，采用的就是解约金条款。
说到底，这就是给球员设置一个最高的转会费条款。
这样做的好处很明显。
俱乐部以后就不能再以此来作为漫天要价的筹码，球员就能够最大限度地掌握自己未来转会的主动权。
譬如，如果王硕的解约金条款是5千万欧元，那只要有球队愿意支付这笔钱，那多特蒙德就彻底失去了对王硕的转会约束力。
除此之外，如果王硕未来的市场价值高于5千万欧元，那多特蒙德也只能认了。
到那时候，超过5千万欧元的这一部分，通常都会转化为球员的签字费，以及年薪。
毕竟，球员也不是吃素的。
有没有好处呢？
肯定是有的。
对于俱乐部来说，解约金通常都会设置在一个签约时相对还算比较合理的额度，并以此来作为球员在薪酬待遇方面让步的筹码。
作为财务出身，瓦茨克比别人更加清楚一点，那就是俱乐部能够得到一个相对来说，比较稳定的财务预期。
转会市场上波云诡谲，转会费起起伏伏很难说。
有了这样的预期，财务操作会有不少好处。
更重要的是，通常签署了这种合同之后，球员往往都会更加卖力。
因为超出解约金的那一部分，往往都属于球员。
说句不好听的，王硕在年薪上多争取2百万欧元，还不如在解约金上多谈下来1千万欧元。
简单来说，各有利弊。
而这种解约金条款，通常都是出现在年轻球员续约的时候。
俱乐部不愿意给出更高的薪酬，就以解约金条款来作为补偿。
球员让出部分薪酬待遇，
更多内容加载中...请稍候...
若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！