208会议室很小。灯光很亮。
HRBP张薇坐在桌子对面，面前摆着一份打印好的协议和一瓶没开的矿泉水。
“路一，先喝水。”
韩路一没拿水。
张薇清了清嗓子：“公司最近在做组织架构调整，你这边的岗位需要优化……”
后面的话韩路一没怎么听。
无非就是那些：感谢你的贡献、公司的决定、N+1、竞业协议、祝你前程似锦。
每一句都是标准话术，每一个字都不带温度。
“补偿方案在这里，你看一下。”张薇把协议推过来。
韩路一翻了翻：数字、条款、签名栏。
五年。
校招进来的P5，一路卷到P7，多少次周末赶代码，多少次通宵盯着新版本上线。
一张纸就结束了。
签完，站起来往外走。
走廊很长，白色的灯管在头顶排成一排。
走出208会议室大概第五步的时候，他突然开始头痛。
不是普通的头痛。
是那种从太阳穴开始，像有人拿锥子往里钻的剧痛，韩路一脚步一个趔趄，右手撑住了墙壁。
他的视野里出现了裂纹。
不是眼睛的问题，是整个世界出现了裂纹，就像一块屏幕被用力按了一下，液晶面板底下的像素点全部扭曲了。
然后世界破碎了。
又重组了。
整个走廊都变了。
墙壁、天花板、脚下的地砖，所有东西的表面都浮现出一层半透明的光，像是有人在现实世界上覆盖了一层AR图层，无数行代码和数据以极快的速度滚动着。
韩路一死死扶着墙，大口喘着气。
视野正中央，一个框体弹了出来。
【现实代码视界已激活】
【Lv.1｜精力：100/100】
“……什么？”
韩路一以为自己出了幻觉，被裁员裁出精神问题了？
但那个面板就悬在他视野中央，清清楚楚，他试着伸手去碰，但手穿过了光影，什么也没摸到。
他眨了几下眼，面板还在。
右上角的数字在慢慢跳动：99……98……97……
精力值在往下掉。
这时候208会议室的门开了，张薇抱着一叠文件走出来，差点撞到靠墙站着的韩路一。
“哎，路一？没事吧？你脸色不太好……”
她话没说完，韩路一抬头看到张薇的头顶浮着一个半透明的数据面板。
【张薇｜29岁｜HRBP（P6）】
就这么一行字，悬在她头顶大概十公分的位置，半透明的，像游戏里的名牌。
当韩路一把注意力集中到那里的时候，像是有人点开了一个折叠菜单，更多信息被打开了——
【当前任务：完成7人裁员面谈（已完成3/7）】
【情绪：疲惫（隐藏：心虚）】
【WARNING：补偿方案存在两个漏洞：①工龄计算遗漏2021年7-9月实习转正衔接期；②加班补偿基数误用税前工资而非应发工资｜差额￥47832】
韩路一盯着那个数字看了两秒。
四万七千八百三十二块。
忽然鼻子里一热，有什么东西流下来了，他抬手一抹，指尖是红色的，鼻血。
精力值：92……91……
张薇吓了一跳：“你流鼻血了！要不要去医务室？”
“不用。”韩路一用手背擦了一下鼻子，“张姐，等一下。”
他把刚才签好的协议从口袋里掏出来。
“补偿方案我又看了一眼。”
张薇愣了一下：“你都签了啊……”
韩路一的声音很平静：“劳动法第四十七条，工作年限计算有问题，我2021年7月实习转正，系统记录的入职日期是10月，中间三个月的衔接期你们没算。”
张薇脸上的表情微妙地变了一下。
韩路一继续说：“另外，加班补偿的基数你们用的是税前工资，但按照劳动合同法实施条例，应该用应发工资，包含绩效和补贴部分，这两个加起来，差了不少。”
张薇没接话，但她手里的文件夹握紧了一点。
韩路一看着她头顶的面板。
【情绪变化：疲惫→紧张】
韩路一把协议放在张薇面前：“数字不对，咱们重新算一下，按法条来就行。”
张薇沉默了几秒，然后说：“你等一下，我核实一下。”
她转身回了会议室，关上门。
韩路一靠在走廊的墙壁上，看着视野里跳动的数字和飘浮的代码流，精力值还在掉：85……84……
太阳穴还在一抽一抽地疼，但他的嘴角翘了一下。
五分钟后，张薇出来了，表情有点僵硬。
“路一，你说的情况……确实存在，我跟薪酬组确认了，补偿金额需要调整。”
她递过来一份新打印的协议，手指点了一下最后的数字。
比原来多了四万七千八百三十二块。
韩路一拿起笔签了字。
“谢谢张姐。”
他把新协议折好放进口袋，转身的时候，看到走廊尽头站着一个人。
是陈博文，他端着一杯咖啡靠在墙边，表情似笑非笑。
以前见到这张脸，韩路一心里只有一个字：忍。
陈博文是韩路一的直属领导，海归硕士，空降P8。两个月前，他拿韩路一写了六个月的推荐系统演进做了场漂亮的汇报，转化率提升37%，留存涨了5.2个百分点。代码仓库里两千三百多次提交，百分之九十一来自韩路一的账号，但PPT署名“陈博文团队”，台下的VP王志远听得频频点头。
年终述职，陈博文拿了部门唯一的3.75，韩路一被评3.25，反馈就五个字：配合度不够。
然后项目被
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