太阳当空照，花儿对我笑。
又是新的一天，而今天陈卫东就要复工了。
俗话说，士别三日，即更刮目相待。
陈卫东请假了三天，那改变可是翻天覆地的。
他身体的顽疾全部彻底治愈了就不说了，还让自己的身体素质从原来的体弱无力变成了强壮健壮。
这仅仅是身体素质上的转变，更为关键的还是陈卫东还掌握了轧钢技艺的突破方法。
这可是轧钢厂最需要的技术，如果轧钢厂掌握了这个技术，那对于成本利润和生产效率的提升那是非常巨大的。
可是现在陈卫东的处境就非常尴尬，因为他仅仅是个三级工。
也就是说，技术上的改进突破，还轮不到他一个三级工说话。
就相当于科研助理一样，课题组的什么核心试验卡壳了，那肯定轮不到你操心。
人家博导发论文的时候你还在读高中呢！
陈卫东面临的问题也是如此，因为三级工的技术差距和向易中海一般的八级钳工就差距太大了。
可以简单地理解为，三级工是“会干”，高级工是“懂干”。
陈卫东这样的三级工，干的是啥活？
师傅教过的，自己练熟的，图纸上画得明明白白的。
闭着眼睛能把轴车出来，能把螺丝拧上去，能按部就班把一件活干完。
但你要是问他：为啥这道工序非得先车内孔后车外圆？
为啥这个零件要留20丝磨量？
这三级工可答不上来。
三级工只知其然，而不知其所以然。
高级工就不一样了。
一大爷易中海，八级钳工，一根料拿在手里掂两下，就知道哪块能承重哪块是虚的。
一张图纸摊开，扫两眼就能挑出毛病：“这个公差标得太死，加工不出来。”
“这个倒角没标，装的时候肯定卡。”
他可不是背下来的，是干出来的经验，是拆了上百台机器琢磨出来的道理。
说穿了，三级工用的是手，高级工用的是脑。
三级工能把一件活干成，高级工能把一件活干好，而且还能教会别人怎么干好。
这就是为什么一大爷在车间里说话，车间主任都得给面子。
因为有些活，离了他还真就没人干得了。
陈卫东现在站在三级工这个坎上，往前迈一步，就是另一番天地。
不过他已经很不错了，没有师父带着指点，都是一个人摸索出来的。
他刚进厂的时候正是“精减徒工”的时候，厂里人事混乱，加上他之前一直病着，可能根本没人正经给他派师傅。
等他病好了复工，车间主任顾不上，师傅们也不想多带一个病秧子，他就这么“漏”下来了。
不像家人贾东旭，就是由他师父易中海带出来的。
不过即使是一个人摸索，他也升到了和贾东旭一样的级别。
“要在技术突破上有发言权才行，这就要我考工升级才行。”
陈卫东一边整理着自己的衣服，一边自语着。
“等我升了四级工甚至更高，我就能在工艺改进上提出意见了”
“这样系统给我的轧钢技术改进才能有用武之地！”
六十年代的工厂，考工升级不是你想考就能考的，得等机会。
一般每年就那么一两次，要么年中，要么年底。
而眼下正是腊月，厂里的年底考核马上就要开始了。
这是轧钢厂的老规矩：每年进了腊月门，生产任务稍微松快点儿，劳资科就张罗着组织考工。
一来是给这一年干得好的工人一个交代，二来也是赶在年前把工资定下来，过了年就按新级别发钱。
考核则分为理论和实操两场。
理论考试在厂部的会议室里，一人一张桌子，发卷子，闭卷。
考的是技术等级标准里规定的那一套，比如图纸识别、公差配合、材料性能、操作规程。
卷面一共一百分，六十分就算及格。
没文化的工人最怕这一关，好多五级六级就卡在这上头，上不去。
实操考试在车间里，当着全工段人的面。
考评组由车间主任、技术员、加上几个七八级的老师傅组成，考生现场抽题，在规定时间里加工出一个指定难度的工件。
评分标准很简单，卡尺一量，合格了就算过，要是活儿干得漂亮，老师傅们点点头，这一关就稳了。
两门都过六十，才能升级，一门不及格，明年再来。
陈卫东他刚复工，正好赶上这趟车，腊月的考核就在眼跟前儿，报名的日子还没过，有了升级的机会。
只是现在他的技术水平还只是三级工，勉强四级工的水平，如果就这么参加考核，大概率是过不了的。
“如果系统能给我灌输技术和理论知识就好了。”陈卫东一边嘟囔着，一边打开屋门。
对面二大爷一家早已出门，后院空荡荡的。
二大妈天不亮就挎着菜篮子出门买菜，大儿子刘光齐分配去了水电厂，常年在外不回家，小儿子也早早背着书包去了学堂。
唯有二大爷，每天都拽着二儿子刘光天，天刚蒙蒙亮就往轧钢厂赶。
可这父子俩早去，从不是为了干活的。
二大爷是厂里七级锻工，一手锻打铁艺在车间里数一数二，可他这辈子最大的心病却是没能当上官。
在车间里熬了二十多年，眼看着好些手艺不如他、资历比他浅的人，一个个步步高升，二大爷心里又急又气，整日憋得难受。
他天天抢着早到厂里，无非是想在领导面前露个脸，让领导瞧见自己积极肯干的态度。
唯有在车间里，叉着腰指挥刘光天忙前忙后时，二大爷才觉得最威风。
那是他感觉，自
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