梁诗洛组里出了一个空缺，她把手上的应聘者筛选了一遍，左挑右选，一晃大半个月过去了，看看一堆的活儿实在不能再拖，才赶着相中了一个小姑娘。这小姑娘本科毕业两年半，一直在DB的一家竞争公司做销售，她向梁诗洛提出要求给六千五百元底薪。
梁诗洛觉得小姑娘销售能力还行，就推荐给了孙建冬和杜拉拉。两人见过也觉得能用，拉拉和孙建冬商量说:“我们在五千二百元附近给她一个数字怎么样？”孙建冬觉得小姑娘差不多这个价格，就同意了。拉拉便签了offer给孙建冬。
等孙建冬让粱诗洛去和人家沟通offer的时候，梁诗洛才说，那女孩说了，一定要给六千五百元以上，不到这个数字就不用谈了！
孙建冬没有多想，把这话照搬给拉拉。一听“不到这个数字就不用谈了”，拉拉有点不爽，心想：你毕业也就两年半多一点，凭什么那么大口气！
拉拉问孙建冬：“你怎么看？”
孙建冬说：“是高了一点。但是人家现在的底薪就五千五百了，是我们要去挖她，又不是她来找我们的，不多加一点钱，人家不肯跳，不可能让她亏本跳槽吧。要不，拿个中间数，大家各让一点，六千怎么样？”
拉拉心想，她说现在的底薪是五千五你就信吗？又不好直接反驳，只得跟孙建冬分析道：“各大公司给新人的待遇差别不大，底薪一般都在三千五百元左右。她经历过两次年度加薪，最近又刚升高代，再加一次，估计目前的底薪也就五千二百元左右。我们在面试中又看不出她特别聪明能干，中等水平而已。DB的薪酬结构和她现在的公司有点差异，我们的销售代表每月交通和通讯补贴是两千元，比她现在拿的补贴高五百元，而且我们另有相当于底薪百分之二十的补充养老金，也是她现在没有的福利。所以，假设同样是五千二百元的底薪，等于我们已经为她的跳槽给了将近百分之三十的增幅，这是公平的。”
孙建冬坚持说：“但是她已经说了目前的底薪是五千五呀，不好越跳越低嘛。”
拉拉听了觉得刚才和他都白说了，就索性说：“要不这样，让诗洛和这女孩儿沟通一下，请她提供现在的工资单给我们看一看。”
孙建冬说：“那也好。”
他的想法是，只要到时候把工资单给杜拉拉一看，她就没话说了，省得大家在这里浪费口水。
梁诗洛很敏感，一听要她找对方去要工资单，马上就说：“老板，有这样朝人家要工资单的吗？我担心这会不会显得不尊重别人？就跟我们认为人家撒谎似的，不太好吧？”
孙建冬解释道：“她要六千五，HR只肯出五千二，差距太大，不拿工资单来，不好说服HR。我听拉拉的口气，好像不太相信这个女孩现在的底薪能拿到五千五。”
梁诗洛赌气道：“想要工资单HR自己去要，我说不出口。至于给人家的价钱嘛，杜拉拉说多少就多少吧，大不了不招这个人了！”
孙建冬劝梁诗洛说：“招不到人，还不是你自己辛苦。”
梁诗洛黑着脸一声不响地走出孙建冬的办公室。孙建冬见她不高兴，想了想，又转回头打电话给拉拉说：“拉拉，我刚才考虑了一下，由我们去向应聘者要工资单也不是不可以，但做这些事情销售部没有HR专业，能不能还是你们出面去要呢？”
拉拉一听就猜到了几分，她说：“没问题。我原以为这个人是诗洛组里的销售介绍的，都是熟人，要起来方便。
既然这样，回头我去要吧。”
小女孩很强硬，在电话里敬告杜拉拉和伟大的DB公司道：“你们公司怎么这么麻烦！你如果给我出的价钱低了，就算现在一时把我哄进来，以后我早晚知道真相，那就没意思了。”
拉拉一听就倒胃口了，觉得这女孩挺没礼貌也很无知。她客客气气地解释说：“您是在大公司服务的，肯定知道像DB这样的公司不骗人。如果您多了解一下，就会知道，跳槽的时候HR做背景调查很正常，比如要求提供工资单和名片，都是常见的做法。并不是针对您个人的。”
催了两次，女孩把工资单传真过来了。拉拉一看，确实是刚晋升为高代，新调整过的薪水是五千二百元整。拉拉拿着工资单去找孙建冬，孙建冬说：“那女孩刚才打电话给我解释了，说自己原先没仔细看，把五千二看成五千五了。”
拉拉想，就凭女孩在电话里跟自己说的那番可笑的话，这人就不值那些个钱，这要是换了陈丰，面试的时候就发现撒谎的肯定不要了。
考虑到梁诗洛手上的空缺已经招了一个月了，拉拉对孙建冬说：“要不这样，你和诗洛讨论一下，如果你们确实非常想要这个人，我们重新在五千五以内定一个数字。
再高肯定是不行的，那会破坏内部平衡，万一漏出工资信息，别的员工知道了会不高兴。我们不能为了满足一个人，得罪一群人。”
孙建冬对这件事情没往心里去，梁诗洛却对被欺骗的事情很恼火，有点下不来台，犹豫着不太想要那个女孩了。没等她飞人家，小姑娘抢先告诉她不来了，据说去了MS。
拉拉还不知道这个变化，过了两天，见销售部的人没来争长论短，拉拉还觉得挺奇怪，提醒孙建冬说：“那事儿商量得怎么样了？”
孙建冬说：“不来了，去了MS。”
拉拉心想：不来就不来，本事一般，漫天要价，还那么没礼貌。
孙建冬说：“她和诗洛说，MS接受了她的要价。”
拉拉不服地说：“这小姑
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