证”。但整体上，这个方案站得住脚。
李薇一直安静地听着，等大家都问完了，她才开口：“所以你的建议是，先选两家餐馆做深度试点，跑一个月看看？”
“对。”陈浩点头，“我建议选‘慢食光’和张记。一家新式，一家传统；一家配合度高，一家有亲戚关系好说话。数据对比更有价值。”
“时间呢？”
“如果今天定，明天就能启动。一个月后出结果。”
李薇环视一圈：“大家觉得呢？”
赵心怡先举手：“我觉得可以试。反正咱们现在也是在摸索，多一条路多一个机会。”
吴磊和张维对视一眼，也点头：“技术上可行。”
苏婷小声说：“我同意。”
所有人都看向老周。老周慢慢拧开保温杯，喝了一口，才说：“试可以，但得约法三章。第一，试点期间所有成本透明，每周汇报；第二，一旦发现不可控风险，立即叫停；第三，”他看着陈浩，“出了问题，你负主要责任。”
这话说得很重。陈浩面色不变：“应该的。”
“那就这么定了。”李薇拍板，“陈浩牵头，吴磊张维配合技术，心怡苏婷负责对接餐馆，周哥监督。一周后咱们看初步数据。”
散会后，李薇把陈浩叫到一边。“老周的话，你别介意。他就是这个脾气，对事不对人。”
“我知道。”陈浩笑了笑，“其实他说得对。责任就该明确，不然容易扯皮。”
李薇看着他，忽然觉得这个人确实变了——不是性格变了，是更沉稳了，更知道分寸了。也许挫折真的能让人成长，只是这成长的代价，只有自己知道。
试点启动得很快。第二天，陈浩就带着吴磊去了“慢食光”。李薇没跟去，她得处理另一件事——王总监约她下午谈话。
谈话定在两点。李薇提前十分钟到，在门外等了等。门开了，出来的是战略部的徐总。两人打了个照面，徐总对她点点头，没说话，走了。
李薇心里咯噔一下。徐总这时候来找王总监，肯定不是闲聊。
“进来吧。”王总监在里面喊。
李薇推门进去。王总监正在泡茶，示意她坐。
“试点怎么样了？”他问，没绕弯子。
“在推进。上周团购业务跑通了，这周开始试预测模型。”李薇如实汇报。
“预测模型？”王总监挑眉，“陈浩的主意？”
“是，但团队讨论过，觉得可以一试。”
王总监没接话，慢悠悠地倒了两杯茶，推给李薇一杯。茶汤清澈，香气袅袅。
“李薇，”他开口，声音不高，“你知道公司最近在调整业务线吧？”
“听说了些。”
“有些项目要砍，有些要合并，有些要重点扶持。”王总监看着她，“你们这个项目，现在是挂在重点观察名单上。观察期，就是你说的这三个月。”
李薇握杯子的手紧了紧。茶水温热，透过瓷壁传到手心。
“徐总刚才来，就是谈这个事。”王总监继续说，“她看了你们的数据，肯定你们的努力，但也提出一个问题——你们的方向，是不是太散了？”
“太散？”
“工具也想做，运营也想做，现在又搞预测模型。”王总监放下茶杯，“什么都想做，可能什么都做不精。公司资源有限，不可能一直让你们试错。”
李薇感觉后背在冒汗。“总监，我们不是乱试。工具是基础，运营是延伸，预测模型是新的可能性。这三者其实是……”
“我懂。”王总监抬手打断她，“但上面只看结果。三个月后，你们要交出什么？是一堆‘可能性’，还是一个能赚钱的商业模式？”
问题很尖锐，李薇答不上来。她手里只有试点数据，只有团队的努力，只有那些还不成熟的“可能性”。赚钱的商业模式？她还没有。
“李薇，”王总监的语气缓和了些，“我欣赏你的拼劲，也看好你们团队的能力。但职场不是学校，没有那么多时间让你慢慢摸索。公司是商业机构，要看到回报，看到前景。”
“我明白。”李薇听见自己的声音，有点干。
“所以，我给你提个醒。”王总监身体前倾，声音压低，“最多再给你一个月。一个月后，如果还不能看到清晰的盈利路径，这个项目可能就要被合并到其他业务线里去了。到时候，团队打散，你……”
他没说完，但李薇听懂了。到时候，她可能连现在这个位置都保不住。
从办公室出来，李薇觉得走廊特别长，长得走不到头。窗外的阳光很刺眼，刺得她眼睛发酸。
一个月。从三个月变成一个月。
她走回办公区，团队的人都在忙。赵心怡在打电话，语气轻快；吴磊和张维头凑在一起讨论着什么；苏婷在认真做记录；老周戴着老花镜看报表；陈浩对着屏幕眉头紧锁。
没有人知道，他们的时间又少了一半。
李薇站在那儿，看了很久。然后她深吸一口气，走过去，拍拍手。
“大家停一下，我说个事。”
所有人都抬起头。
“刚跟总监聊了，”她尽量让声音平静，“咱们的时间，从三个月缩短到一个月。”
空气凝固了。赵心怡的笑容僵在脸上，吴磊和张维对视一眼，苏婷手里的笔掉在桌上。老周摘下老花镜，陈浩转过椅子。
“为什么？”赵心怡先问出来。
“公司业务调整，资源收紧。”李薇实话实说，“一个月后，咱们要么拿出能赚钱的模式，要么……项目可能就没了。”
沉默。长久的沉默。窗外的阳光慢慢移动，从这张桌子移到那张桌子
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