要为彩礼这笔钱争来争去？
上面我们说了是因为估值谈不拢，那么估值的更底层是什么？为什么大家对于估值的认知会产生这么大的分歧？
本质就是男女地位的不对等。
当男女所处的地位不对等的时候，对于估值的理解必然是不对等的。
说到地位，就涉及一个关键问题：婚姻中，到底谁更吃亏？
这个问题其实是开放性的，因为双方各有各的福利，各有各的吃亏。
男方的吃亏之处在于结婚时的各种投入，也就是会为小公司的注册承担成本。
女方的吃亏之处在于离婚时的社会束缚，也就是会为小公司的注销承担成本。
我们把视野再拔高一下，可以看到这个世界就是男女不平等的，这是一个客观事实。
不少女性对男人的要求就是金钱和能力，一个没有金钱和能力的男人，在很大程度上选择空间有限。
为什么这个社会很多人提剩女，但很少人提剩男？不是剩男不存在，而是因为很少有人在意金钱和能力不够的男人。
虽然这个社会对男人的金钱和能力要求极为严苛，但对女人获得金钱和能力的限制也是严苛的。
一个女人面对职场的时候，必然也是存在隐性歧视的。
同一个岗位，如果不是对稳定性和细心度有极高的要求，大概率是更倾向于要男人的，为什么？
因为女人最多可以当男人用，但是男人可以当牛马用啊。
就连正常加班，我和一个男同事彻夜加班，不太会有什么问题，但是我要和一个女同事彻夜加班，第二天就全是问题。
当然，现在这个年代，其实和男同事彻夜加班说不定也有问题，但肯定还是男的方便。
只看比例的话，大部分行业的关键岗位都是男性。
多说一句，怀孕对于女性职场生涯是致命打击。我当年刚参加工作的时候，身边有很多非常优秀的女孩子，但是她们中好几个都因为怀孕导致在关键节点与职场脱节被人替代，从此一蹶不振。
我眼睁睁看着她们从意气风发逐渐变得唯唯诺诺，我作为一个既得利益的男人都看不过去这种事情。
这不是什么女权，这是一种无奈的事实。
而那些对稳定性和细心度有要求的更倾向于女性的工作，本身待遇和权力都不太行，尤其是运营类和行政类。
就连打个《王者荣耀》都默认女玩家只擅长辅助，刻板印象最强的地方在于很多人都觉得自己不刻板。
另外，如果有女性以强人姿态快速升职，那么很多时候会遭受各种“这人是靠潜规则上位”的暧昧目光，这在职场是普遍现象。
所以说到男女歧视，这个世界要歧视是都歧视，只不过针对男女歧视的点不同。
回到婚姻这个场景，这种歧视更加明显。
一个男人只要有钱、有事业，社会对于他的两性关系以及婚姻的宽容度极高。同样是负面事件，对男明星的容忍度就是要比女明星高，高不止一个等级。另外出现意外，大家的标准也是不同的。
同样的事情发生在女明星身上，就是彻底无法翻身的灾难，粉丝不容你，品牌方也不容你，你出现的一切场合都有人给你羞辱。
这种对男性的宽容以及对女性的羞辱并非只是来自男性群体，很多时候也来自女性。
所以，对于男人而言，婚姻对他的束缚是低的；对女人而言，婚姻的束缚是巨高的。
一个女人如果不算事业，只算个人，最高的价值其实在结婚前，这是很不公平的。一旦结婚，这个女人就要被社会目光先打折。一旦离过婚，那么整个社会看她的眼光直接就不对了。如果还有个孩子，那就更不对了。
这和她的事业成不成功没有关系，这就是社会的偏见。就算她极度成功，她的个人生活也经常被拿来嚼舌头。甚至于在正常婚姻中女性不干家务，都要被嚼舌头。
这种歧视也并非单纯来自男人，很多女人嚼自己同性舌根子也多了去了。
我不去评价好坏，我只说这是事实。
基于这种事实性的地位矛盾，在婚姻场景中，即使双方对等付出，严格各出一半，其实女性在客观上也是吃亏的，这是基于当前的婚姻结构、男女差异以及社会歧视带来的事实。
女方家里只要不傻，势必对于占便宜是有需求的，毕竟谁都不愿意吃亏。
我不是说男人的青春不值钱，而是一段婚姻结束的时候，女人确实是吃了更多亏，不管是性别，还是生育，还是职业，还是社会舆论，所以她们以及背后的家庭想要婚前拿补偿，也就是彩礼。
我再次强调，合理不代表正确。
从这个角度看，就能解释为什么很多女方家庭的要价在男性眼中是不可理喻的。
一切不可理喻，归根究底是来自自己没有在其中获得利益。
虽然大家结婚都不是冲着离婚去的，但是考虑到现在的离婚率，多为自己考虑其实是金科玉律。
另外吧，即使男孩子理解了这些事情，也不代
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